Interim Management ([lat.] ad interim, "einstweilen")
ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements.
Im Gegensatz zu Unternehmensberatern, die in einer Stabsstelle angesiedelt sind, übernehmen Interim Manager Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition.
Sie verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst und eine neue stabile Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist, bzw. nach dem Relaunch der betreffenden strategischen Geschäftseinheit.

Einsatz
Häufig werden Interim Manager im Krisenmanagement, zur Überbrückung von personellen Ausfällen und zeitweise als Bereichsleitung eingesetzt, um einen Unternehmensteil zu sanieren. Daher werden Interimmanager gerne auch als "Feuerwehr" der Betriebsführung gesehen, die oft eine unliebsame Umstrukturierung oder Schließung und Abwicklung eines Unternehmens übernehmen (sog. "Dirty Jobs"). In jüngerer Zeit werden Interimmanager verstärkt im Rahmen von Projektarbeiten eingesetzt, wenn die eigenen Kapazitäten des jeweiligen Unternehmens nicht ausreichen.

Inhouse-Management
– art of transfer-Consultants bei Ihnen im Haus managen den gesamten Personalbedarf.
– art of transfer-Verwaltung kümmert sich um die Administration und die Lohnbuchhaltung.

SINGLE Outplacement
Die Einzel-Outplacement-Beratung ist ein Instrument des modernen Personalmanagements und wird im Zusammenhang mit der konfliktfreien, fairen Trennung von Führungskräften und anderen Leistungsträgern eingesetzt

Vorteile für das Unternehmen:

• Eine professionelle externe Beratung hilft, negative Begleiterscheinungen eines Trennungsprozesses zu vermeiden
• Das Image des Unternehmens wird nach Innen und Außen positiv geprägt
• Langwierige Rechtsstreits können verhindert werden
• Restlaufzeiten von Verträgen können verkürzt werden

Vorteile für den Mitarbeiter:

• Hilfestellung durch individuelle Betreuung, um die Trennung zu verarbeiten und diese Situation als Chance für berufliche Neuorientierung zu begreifen
• Ein umfassende und abgesicherte Analyse von Qualifikation, Leistungspotenzial und Eignungsprofil führt zu realistischen Zielsetzungen im Hinblick auf eine neue Aufgabe oder die Gründung einer selbstständigen Existenz
• Die Bewerbungsstrategie, bzw. der Weg in die Selbstständigkeit können gemeinsam erarbeitet werden
• Begleitung bis zum erfolgreichen Ende der Probezeit, bzw. bis zum Abschluss der Vorbereitung der Existenzgründung

GROUP Outplacement
Gruppen-Outplacement wird bei größeren Personalabbaumaßnahmen zur Unterstützung aller ausscheidenden Mitarbeiter bei ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eingesetzt.

Vorteile für das Unternehmen:

• Das Unternehmen zeigt soziale Verantwortung
• Das Image des Unternehmens wird nach Innen und Außen positiv geprägt
• Die Gespräche mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern werden erleichtert

Vorteile für die Mitarbeiter:

• Die Trennung wird als Chance für eine berufliche Neuorientierung gesehen
• Es werden die Grundlagen für aussagefähige Bewerbungsunterlagen erarbeitet
• Die Mitarbeiter erfahren und lernen, welche Möglichkeiten und Wege es zurück in den Arbeitsmarkt gibt
• Gemeinsam erlernen und erfahren die Mitarbeiter, wie sie ihre Persönlichkeit und ihr spezielles Know-How in Vorstellungsgesprächen überzeugend darstellen können
• Eigenmotivation und Eigeninitiative werden gefördert

Temp to Perm &
Personalvermittlung

Hier entsteht eine Komination aus Personalvermittlung und Zeitarbeit.
Damit bietet art of transfer sowohl dem Mitarbeiter als auch dem potenziellen neuen Arbeitgeber die Möglichkeit, unverbindlich, ohne zeitliche Befristung und unter realen Bedingengen zu testen, ob sie tatsächlich zueinander passen, die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden und ein fester Vertag zwischen ihnen geschlossen werden soll.

Somit wird aus der temporären eine permanente Beschäftigung beim Kundenunternehmen von art of transfer.

Diese Form der Zusammenarbeit hat sich in der Praxis besonders bewährt.

Selbstverständlich bieten wir auch die klassische Personalvermittlung an.

1. Füllen Sie bitte anhand Ihres Personalbedarfs das Antragsformular aus.
2. Innerhalb von 24 Stunden wird Sie einer unserer Mitarbeiter telefonisch kontaktieren, um die Details zu Ihrem Personalwunsch zu besprechen.
3. Sie erhalten dann eine Eingangsbestätigung zu Ihrer Anfrage, mit einer Information, wann Sie mit einer ersten Rückmeldung bzgl. userer Verfügbarkeit rechnen können.
   (bei Executive-Search erhalten Sie hier den Suchvertrag)
4. Sie teilen uns mit, wie viele Profile Sie erhalten möchten!
5. Die Kandidatenprofile werden Ihnen zusammen mit unserem Angebot via Mail zugesandt.
6. Nach Ihrer Rückmeldung, welche Kandidaten und Kandidatinnen interessant für Sie sind, vereinbaren wir, in Absprache mit Ihnen, die Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den Bewerbern.
7. Anschliessend teilen Sie uns Ihre Entscheidung mit. Daraufhin erhalten Sie dann immer vor Aufnahmen der Tätigkeit die entsprechenden Vertragsunterlagen (z.B. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag usw.)